Recruter un manager de transition

Le management de transition se développe car il permet plus de souplesse et de réactivité à l’entreprise dans des cas de figure où l’entreprise doit  à la fois :

  • recruter un profil très qualifié pour une mission stratégique pour l’entreprise
  • prévoir que cette fonction ne perdurera pas au delà de la mission qu’elle remplit.

Recruter un manager de transition est donc un acte très important pour le futur de l’entreprise et il est essentiel de le confier à des spécialistes :